PEOPLE CENTRIC o tambien llamada Human Centricity

Donde las personas se ponen en primer lugar y a partir de allí innovamos en lo que hacemos.

 

Comenzamos a hablar de Humanizar las Organizaciones, sobre todo ante tanta transformación digital que sufrimos, y en donde pareciera que lo frío de las máquinas y tecnología vienen a congelar nuestra forma de relacionarnos con el Cliente o con el empleado de nuestra empresa

TRANSFORMACION CULTURAL

Nos encontramos con un modelo de organización basado en las personas, sustentado en cuatro pilares fundamentales de su cultura:

1. El propósito
2. Su modelo de liderazgo
3. Su gestión del talento
4. Sus formas de trabajo y de relación. Los nuevos modelos de negocio, la digitalización y la tecnología impulsan nuevas formas de trabajar y de relacionarnos.

"A MAYOR TECNOLOGÏA MAYOR NECESIDAD DE HUMANIZACION"

En los próximos años, se espera que millones de personas pierdan sus empleos actuales debido a las nuevas tecnologías, se calcula que hasta 36 millones. La pandemia de COVID-19 ha acelerado ese proceso, pues la IA reemplaza a los trabajadores a un ritmo más rápido que nunca. Una compañía humana generará empleos que los robots, la IA (Inteligencia Artificial) o el aprendizaje automatizado no puedan realizar en un futuro previsible; es decir, tendrán que crear puestos para que la gente utilice habilidades exclusivamente humanas, como creatividad, comunicación y empatía.

¿Qué significa la Transformación Digital para mi Organización?
Significa la integración de nuevas tecnologías en todas las áreas de una Organización para cambiar su forma de funcionar. El objetivo es optimizar los procesos, mejorar su competitividad y ofrecer un nuevo valor añadido a sus clientes/usuarios.